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Managers locaux, Expatriés & Diaspora

Conseil en recrutement de cadres et dirigeants pour l'Afrique

ENJEUX ET CONTEXTE

Un entretien approfondi permet de prendre connaissance de l’entreprise : son histoire, sa culture, ses hommes, ses produits et/ou ses services

CAHIER DES CHARGES

Les informations ainsi recueillies permettent de rédiger un cahier des charges intégrant la description du poste à pourvoir, le profil recherché et la stratégie de recherche.

RECHERCHE

A partir d’une liste d’entreprises cibles établie avec le client, TALENT SEARCH identifie, approche, interviewe, évalue et sélectionne les candidats les mieux adaptés à la problématique posée. Cette démarche est généralement menée par un binôme constitué d’un consultant et d’un chargé de recherche.

ANALYSE

Pour chaque candidat présenté, TALENT SEARCH remet au client, un dossier complet présentant le parcours professionnel, les motivations et les atouts du candidat pour le poste.

CONSEIL ET ASSISTANCE

TALENT SEARCH assiste le client dans le choix final et valide les références des candidats finalistes.

SUIVI

TALENT SEARCH reste en étroite relation avec le client et le nouveau titulaire du poste durant toute la période d’intégration de ce dernie

NOS GARANTIES

Afin d’assurer une prestation de la meilleure qualité possible à nos clients, nous nous engageons en termes de délais, de qualité, de transparence et de confidentialité. Le respect de ces engagements et notre professionnalisme sont la base de la relation de confiance que nous établissons avec nos clients. L’ensemble des conditions d’intervention de TALENT SEARCH est exposé dans une convention liant le cabinet et le client. TALENT SEARCH s’engage à observer la plus grande confidentialité dans toute sa démarche de recherche. TALENT SEARCH s’engage à présenter les résultats de sa recherche et la présélection des candidats dans un délai de trois à quatre semaines après la signature de la convention et du cahier des charges. A tout moment, TALENT SEARCH est en mesure d’informer le client sur l’état d’avancement de la mission. A tout moment, le client peut interrompre la mission. TALENT SEARCH reprend la recherche sans facturer de nouveaux honoraires si le candidat engagé dans le cadre de la mission quitte l’entreprise pendant la période de garantie. TALENT SEARCH s’engage à ne pas proposer de nouvelles fonctions à des salariés du client pendant un période d’un an après la mission. TALENT SEATCH, selon les recommandations du Défenseur des Droits, n’acceptera aucune discrimination fondée sur le patronyme, l’âge, le sexe, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée à une race, à une ethnie ou un nation, l’origine, la religion, le lieu de résidence, la situation de famille, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’apparence physique, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’état de santé, le handicap, l’appartenance ou la non-appartenance à un syndicat ou à un parti politique.

Talent Search est une enseigne de Morio Consulting, cabinet de conseil en recrutement créée en 2009 au Cameroun. Morio Consulting a réalisé des missions au près des entreprises telles que GIZ, RINGO, ORANGE CAMEROUN, IRD, LMT Group, Bolloré Africa Logistic, BGFI, Sports 4 Africa.... Talent Search bénéficie donc de l'expérience des Consultants de Morio Consulting, qui sont d' anciens opérationnels expérimentés dans des multinationales en France. 

Suite à son expérience locale et à son positionnement sur le travail temporaire, Morio Consulting a décidé d'ouvrir en 2017 Talent Search à Paris, un cabinet dédié au recrutement du continent Africain. Talent Search intègre de façon prioritaire la dominante interculturelle de la composition du personnel et de son insertion dans le tissu économique Africain. Impliqué sur les problématiques d'emplois en Afrique, Talent Search formera les étudiants africains aux techniques de recherche d'emploi.